原标题《密码学清华毕（bì）业生年薪百万！？区块链人才生（shēng）态（tài）负责人谈人（rén）才需求》
“三个（gè）月前，我在（zài）互联派上（shàng）做过一个校招。比如说清华密（mì）码学学生，刚（gāng）毕业就能拿（ná）到年（nián）薪百万，因为（wéi）这类人才是非常（cháng）稀缺的（de）。”
火（huǒ）币英才（cái）负责（zé）人张（zhāng）晓媛于近日在海南接受南都记（jì）者（zhě）专访时表示（shì），现在市场形势不大好，人才需求也会回落，而且人才薪水也会（huì）回落。不过（guò）， 薪（xīn）酬下（xià）滑的主要是投资人才和市场运营人才（cái），技术（shù）人才情况会好一些。
事实上，中国区块链人才存在缺口。张晓媛（yuán）对南（nán）都记（jì）者表示（shì），区块链公司内部（bù）成长起来（lái）的人才已不足以支撑公司（sī）业务的发展（zhǎn），进而需（xū）要（yào）跨界人才。不（bú）过，跨（kuà）境人才难（nán）进入区块链行业， 主（zhǔ）要原因是
区块（kuài）链技（jì）术较（jiào）为难学，其次跨界人（rén）才在诸如一些较为（wéi）稳定（dìng）的企业，会更为考虑加盟（méng）区块链的风险。
而作为火币中国成立的（de）五大平台之一，火币英才将（jiāng）聚（jù）焦于区块链职业发（fā）展、行业和相（xiàng）关企业人（rén）才（cái）赋能所需（xū）的整体生态建设。
行业（yè）薪酬在下滑（huá）
区块链（liàn）为相关（guān）人（rén）才提供高达数万元以（yǐ）上（shàng）月薪，成为（wéi）各大（dà）行业中（zhōng）的高薪行业之（zhī）一。
火币英才（cái）负责人张晓媛今日（rì）对南都记者表示（shì），目（mù）前（qián）区块链人才的薪酬（chóu）已经有所回落。
“三个月前，我在互联（lián）派上做过一个校招。比如说（shuō）清华（huá）密码学学生，刚毕业（yè）就能拿到年薪百万，因（yīn）为这类人才是非常稀缺的。”张晓媛表示，现在市场（chǎng）形势不（bú）大（dà）好，人才需（xū）求也会回落，人才薪水（shuǐ）也在降（jiàng）温。从7月份（fèn）至今，薪酬（chóu）已不如五六月（yuè）份那么高，峰值（zhí）出（chū）现明显（xiǎn）回落（luò）。不过，这（zhè）并不影响看（kàn）好行业前景的大（dà）批（pī）人才（cái）进入区块（kuài）链行业。
事实上，“薪酬（chóu）下滑的主要是（shì）投资人才和（hé）市（shì）场运营人（rén）才，技（jì）术（shù）人才会好一些（xiē）。”张晓媛对（duì）南（nán）都记者表示（shì），进（jìn）入（rù）区块链行业的（de）媒体人才薪酬也在下滑。
不过，薪酬只是吸引高（gāo）端跨界人才（cái）进入区块链的因素之一。随着部分区块链公司（sī）提出或实施人才（cái）激励机（jī）制（zhì）、同股不同权的股权架（jià）构等设想（xiǎng），区块链（liàn）行（háng）业对高管（guǎn）和人才（cái）的（de）吸引力度不降。
张晓媛对南（nán）都记者表示，从链人进入到成立不（bú）久的火币英才，火币英才目（mù）前团队（duì）已在逐渐完善，并即将对人才激励、人才标准（zhǔn）等机（jī）制（zhì）的设计进（jìn）行讨论确认。
她表示（shì），火币英（yīng）才的价（jià）值观是要共享型人力资源服务生态，核心战略是集群战略，需要更多人才服（fú）务公（gōng）司和优秀人才加入，在价值观（guān）和准入机（jī）制、共享机制、运营机（jī）制、分润机（jī）制（zhì）、价值输（shū）出价值等（děng）达成（chéng）共（gòng）识，最终可以（yǐ）成为（wéi）专业的人才赋能（néng）平台（tái），助力（lì）数（shù）字经济稳定并扩大就业。
在张（zhāng）晓媛看来，区块链的（de）人（rén）才激励机制与互联网（wǎng）公司（sī）的（de）机制（zhì）会（huì）有所区别（bié），因所（suǒ）属的行业环境和学习（xí）空间均不同。
区块链抗（kàng）压能（néng）力高于互联（lián）网人才
在（zài）区块链（liàn）领域，人才较（jiào）快（kuài）的流动性已成为企业（yè）不可（kě）忽视的一个问题。
张晓媛（yuán）对南都记者（zhě）表示，根（gēn）据（jù）链人的数据显示，区块（kuài）链人才的（de）稳定性相对较差。这与公司环境有关。
“大（dà）部（bù）分区（qū）块链公司都是（shì）中小企业，存在发展的障碍。有（yǒu）的中小企（qǐ）业大部分时间（jiān）都放在商（shāng）业经济价值上。”张晓媛（yuán）表示（shì），在（zài）考虑赚钱的同时， 没（méi）有更多的精力（lì）去照顾员工的管理、激励、沟通和服（fú）务（wù）协（xié）助等。火币英（yīng）才的平台希望能提供一些（xiē）咨询和（hé）帮助，扶（fú）持中小（xiǎo）企业（yè）解决这个后顾之（zhī）忧。
至于（yú）区块（kuài）链（liàn）人才的留存率问题上，张晓媛则（zé）表示（shì），互联网行业（yè）一（yī）年换一次工作，基本上属于（yú）忠诚度比（bǐ）较低的人。而在（zài）区（qū）块链行（háng）业，差（chà）不多留存也是（shì）半年，有部分人过不（bú）了适应期。
“从人才角度来讲，区块链行业不适合玻璃（lí）心的人，不适合安稳的（de）人，也不适合没（méi）有（yǒu）野心的人。”张晓媛对（duì）南都记者表示，所谓有野心，即拥有一种创业（yè）精神， 能够与公司共同成长。 当然， 有时候人才仅留（liú）存半年，也（yě）可能是行（háng）业强度较大，身体素质不好。
根据张晓媛透露的（de）情况，区块链（liàn）人才（cái）需要心力（lì）很（hěn）强，比互联（lián）网人才的抗（kàng）压（yā）能力（lì）还要（yào）大3到5倍（bèi）。
版权申明：本内容（róng）来自于互联网，属（shǔ）第三方汇集（jí）推荐平台。本文的版权归原作者所有（yǒu），文章言论不代表链门户的观（guān）点，链门户不承（chéng）担任何法（fǎ）律责任。如有侵（qīn）权请联（lián）系QQ：3341927519进行（háng）反馈。
